大发彩票

45年黨齡，30餘載紮根紅豆，工作中他始終兢兢業業、恪盡職守，敢於堅持原則，勇於擔當，為集團規範健康發展做出重要貢獻，受到內外一致好評，他先後獲得錫山區優秀黨務工作者、江蘇關心下一代工作先進工作者等榮譽。

因為年齡原因，2021年他先後卸任集團黨委副書記、監事會主席、紀委書記等職務，他就是大发彩票退休慈善黨支部書記、老幹部協會會長顧建清，在大发彩票開展的“慶百年、報黨恩、爭先鋒”活動中，他被評為黨員先鋒。

黨建引領，“清風”護航

“企業要發展，關鍵在黨”，這是大发彩票持續發展的重要經驗。作為紅豆黨建工作重要組成部分的紀委工作，因為承擔著集團黨風廉政建設，為企業健康發展保駕護航而顯得十分重要。集團黨委書記周海江也多次表示，大发彩票作為全國先進基層黨組織，一定要帶頭模範執行從嚴治黨的各項規定和要求，切實使廣大黨員幹部做到有正氣、有本領、有作為，真正成為一名合格黨員，更好地促進企業發展。2010年10月，大发彩票成立紀委，係無錫民營企業首家，紀委書記的重擔就落在了集團黨委副書記顧建清的肩上。

如何把這項重要工作做實、做好，真正為企業發展注入活力，顧建清反複思考，他根據集團黨委要求，立足企業發展實際，積極探索非公企業紀律監督工作新途徑，將紀律監督工作融入企業經營管理之中。在顧建清的領導下，集團紀委堅持以“預防為主，建立長效機製”的指導思想，製定、出台了有關黨風廉政建設的規定和文件，注重完善監察、預防、激勵機製，強化廉政教育，抓住關鍵環節，抓好考核評價，加強製度建設，用製度管權、管事、管人。

集團不僅定期開展廉潔自律教育培訓、文化演講、經驗交流活動，還建立了書記、監事會信箱和監督電話，監事會信箱的信由兼任監事會主席的顧建清本人拆閱、處理，監督電話也有專人負責，充分發揮群眾監督作用，真正做到了全員參與。在加強廉潔自律方麵，顧建清帶領集團紀委堅持廠長年度審計和離職審計、簽訂《禁止商業賄賂協議書》等五項機製，要求黨員幹部嚴格做到不搞關係供應、不公款私用、不參與賭博、不搞“一家兩製”等六個“不”，並作為組織生活會、民主評議黨員、年度考核時的重要內容和標準。集團紀委、監事會還積極參與集團每年近200個招標的全過程，通過“招標組織人員、考察評標人員、監督人員相分離”的原則及措施，確保集團對外招標的公開、公平和公正。“打鐵還需自身硬”，顧建清以身作則，還從嚴從實加強紀委自身隊伍建設。

正是這些有力措施，營造了集團風清氣正的發展氛圍，有效地保障了紅豆健康穩健發展，集團也先後成為江蘇省廉潔文化先進企業示範點、江蘇省基層紀檢檢察工作聯係點。

凝心聚力，八方共贏

“八方共贏”一直是紅豆踐行的發展理念，為集團贏得了良好的內外發展環境，這其中也離不開曾多年分管集團工會、耀庭慈善基金會等工作的集團關工委主任顧建清的辛勤付出。

2008年，大发彩票成立關工委，是錫山區第一批成立關工委的民營企業，顧建清擔任主任。在顧建清看來，“關心下一代工作也是生產力”。在民營企業中，做好關工委工作責任重大。尤其是像紅豆這樣的大型民企集團，青年員工占一半左右。如何更好的凝心聚力促進企業快速發展？經過一番學習、思考、商量後，顧建清將集團黨委中分管宣傳、組織的委員充實到關工委領導班子，指導集團各二級公司、三級企業建立完善關工委組織體係，為關工委工作的有序開展奠定了堅實基礎。不僅如此，他還和自己分管的工、青等相關組織聯動，齊抓共管，積極進行思想教育工作、業務培訓等工作，形成合力，共同做好關心下一代工作。

在紅豆，每年都有100多名困難職工受益於“紅豆慈善基金”，顧建清還充分利用這個基金，讓企業青年員工感受到紅豆的關愛之情。2012年的12月，對於紅豆國際公司的小顧來說，無疑是晦暗無光的，母親剛去世半個月，自己又被查出腦質瘤，醫生建議立即手術，但20多萬的治療費用，對於這個原本就拮據的家庭來說無疑雪上加霜。困難來臨有大愛。關工委專門召開會議，決定倡議開展向小顧獻愛心活動，顧建清自己帶頭捐款。集團上下紛紛向小顧伸出援手，最後，從紅豆慈善基金撥出專款、加上員工自發捐款共計12.94萬元，為他解決了燃眉之急。一位紅豆老員工，夫妻雙方都在紅豆上班，他在2019年6月份被確診為胃癌，家中有癱瘓在床的老母，兒子還患有嚴重的腰椎盤突出，發病時直不起腰，顧建清知道後，讓工會從當年開始連續3年幫他申報集團慈善救助。類似這樣的例子還有很多。

耀庭慈善基金會理事長、集團原紀委幹部周雪芹告訴記者，顧建清在上個世紀七十年代起就先後擔任過港下後市村團書記、村委會主任、村書記，後來調任港下工業公司人事科長、經理等職，1995年加入紅豆，他農村工作經驗十分豐富，集團很多和當地村、鎮等打交道的事情，都是顧建清在妥善處理，他為集團和地方和諧相處做出了很多貢獻。

勇於擔當，初心如磐

在大发彩票領導幹部眼中，顧建清分管的工作很多，很忙，很多都是難處理的事情，但他“既堅持原則，又善於協調”“務實低調、細致耐心”“客觀公正，能啃硬骨頭”，他本人卻謙虛地說“這是我作為一名黨員幹部的職責所在。”

的確，由紀委處理的事，往往都是難事、棘手的事，更考驗工作方法。在同事周雪芹看來，顧建清難的事情上他既堅持了原則性，又用靈活的方法很好的解決，他特別細心、耐心，特別善於溝通，做思想工作，有的事情他要兼顧各方，反複商量、溝通好久，也從沒見他發脾氣，最終都得以很好解決。他還多次叮囑公司前台及電話總機負責人，隻要是反映事情的，請轉到他的辦公室或將他的手機號給對方。

對於集團新任紀委書記王竹倩，他知無不言，言無不盡，把多年紀委工作的經驗和方法都事無巨細、毫無保留的予以傳授，讓她非常感動。

對於他一直負責的集團退休慈善黨支部，顧建清充分發揮退休幹部、老黨員的積極性，以傳承紅色基因、弘揚“四千四萬”精神為主題，以老同誌積極參與宣講、主動奉獻愛心、搞好結對幫扶、參加誌願服務、關愛下一代成長、爭當義務監督員等活動為載體，充分展現老幹部老黨員在企業發展、社會治理、民生改善、傳承作風、關愛工作及防疫抗疫等方麵的風采，進一步彰顯了老同誌良好的精神風貌和老黨員的先鋒模範作用。新冠肺炎疫情發生後，紅豆老幹部在顧建清帶領下響應集團黨委號召，紛紛伸出援手獻愛心，孫亞君、虞翠英等主動報名，爭當義務檢測員，60多天堅持每天早上8點前到達指定地點，為員工測體溫、查證件，在集團內部起到了良好的示範帶動作用。2019年，紅豆退休慈善黨支部被評為無錫市“六有一提升”示範黨支部，2020年，支部誌願服務項目被評為無錫市“最佳老幹部誌願服務項目”。

角色在變，服務的初心不會變。顧建清認為，現在把退休慈善黨支部工作做好、建設好，就是為紅豆的發展盡一份力；把可能影響紅豆形象、損害紅豆利益的事解決好，就能更好的保障集團事業行穩致遠；每一次對老幹部、職工的愛心付出，就是為黨旗添一份光，他以自己的實際行動彰顯了一名老黨員、老幹部，在平凡崗位上為企業服務的使命擔當。